Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja
Terhadap Turnover Intention Karyawan (Suatu Studi pada Cahaya Toserba
Cikatomas Kab. Tasikmalaya).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana
pengaruh job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada Cahaya
Toserba Cikatomas Kab. Tasikmalaya?; 2]. Bagaimana pengaruh beban kerja
terhadap turnover intention karyawan pada Cahaya Toserba Cikatomas Kab.
Tasikmalaya?; 3]. Bagaimana pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap
turnover intention karyawan pada Cahaya Toserba Cikatomas Kab. Tasikmalaya?.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1].
Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada Cahaya
Toserba Cikatomas Kab. Tasikmalaya; 2]. Pengaruh beban kerja terhadap
turnover intention karyawan pada Cahaya Toserba Cikatomas Kab. Tasikmalaya;
3]. Pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan
pada Cahaya Toserba Cikatomas Kab. Tasikmalaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan
Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linier Berganda,
Analisis Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Koefisien Signifikansi
(Uji t) dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa
job insecurity dan beban kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan
terhadap turnover intention karyawan pada Cahaya Toserba Cikatomas Kab.
Tasikmalaya.
Diharapkan Cahaya Toserba Cikatomas Kab. Tasikmalaya mampu menekankan
Job Insecurity dan beban kerja perusahaan diharapkan dapat memberikan rasa
aman terhadap karyawan sehingga dapat menekan timbulnya Turnover Intention
karyawan dan perusahaan.
