PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Kearsipan Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang melakukan keterlambatan-keterlambatan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan terutama pegawai bagian bidang kearsipan dalam melaporkan hasil penyusunan dan telaahan persetujuan jadwal retensi dan pelaksanaan publikasi arsip. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan pengembangan karir dan pemberian motivasi yang dilakukan oleh pihak instansi Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1)Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai yaitu sebanyak 32 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 32 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan pengembangan karir sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis. Artinya apabila pemberian motivasi kerja sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan pengembangan karir dan pemberian motivasi sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat. Untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai maka sebaiknya pihak instansi lebih memperhatikan aspek kuantitas kerja yaitu dengan cara meningkatkan kemampuan pegawai melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan yang dilakukan secara rutin sehingga pegawai lebih memiliki kemampuan untuk mengerjakan tugas tambahan yang diberikan oleh pihak instansi