PENGARUH TASK VARIATION DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Pangandaran)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Task Variation dan Job Description terhadap kinerja pegawai (Suatu Studi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh task variation terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabuaten Pangandaran?; 2]. Bagaimana pengaruh job description terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Pangandaran?; 3]. Bagaimana pengaruh task variation dan job description terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh task variation terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran; 2]. Pengaruh job description terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran; 3]. Pengaruh task variation dan job description terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji F, serta Analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa task variation dan job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran dengan besarnya pengaruh 14,44% sementara itu sisanya 85,56% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran memperhatikan pemberian tugas yang berbeda kepada pegawai agar tugas yang diberikan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki dan memperhatikan penempatan pegawai baru pada setiap bidang sehingga pekerjaan yang dijalankan sesuai dengan keterampilan dan pengalaman yang dimiliki.