PENGARUH SHIFT KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada Karyawan Pintu Masuk Tol di Pangandaran)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada “(Pengaruh Shift Kerja dan Kedisiplinan Kerja Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan Pintu Masuk Tol Pangandaran)”. Rumusan masalah dalam penelitian ini, antara lain: 1) Bagaimana pengaruh shift kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada Karyawan Pintu Masuk Tol Pangandaran. 2) Bagimana pengaruh kedisiplinan kerja karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Karyawan Pintu Masuk Tol Pangandaran. 3) Bagaimana pengaruh shift kerja dan kedisiplinan kerja karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Karyawan Pintu Masuk Tol Pangandaran. Adapun tujuan penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui pengaruh shift kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada Karyawan Pintu Masuk Tol Pangandaran. 2) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Karyawan Pintu Masuk Tol Pangandaran. 3) Untuk mengetahui pengaruh shift kerja dan kedisiplinan kerja karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Karyawan Pintu Masuk Tol Pangandaran. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis data deskriptif, dan verifikatif (koefisien korelasi sederhana dan koefisien korelasi berganda, regresi linear sederhana dan regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, serta uji f. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) shift kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. 2) kedisiplinan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. 3) shift kerja dan kedisiplinan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Dengan ini diharapkan pada Karyawan Pintu Masuk Tol Pangandaran agar lebih memperhatikan faktor shift kerja dan kedisiplinan kerja karyawan agar efektivitas kerja karyawan semakin meningkat dan sesuai dengan yang diharapkan perusahaan/instansi.