PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan PT. Almeera Syafa Farhana)

Abstract

Rossa Sephia, NIM. 3402180338. “Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan PT. Almeera Syafa Farhana).” Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd.,M.M (Pembimbing I), dan Risna Kartika, S.E., M.M (pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan PT. Almeera Syafa Farhana). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Almeera Syafa Farhana; 2] Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Almeera Syafa Farhana?; 3] pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Almeera Syafa Farhana?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1] pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Almeera Syafa Farhana; 2] pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Almeera Syafa Farhana 3] pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Almeera Syafa Farhana. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji T dan Uji F) dan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa baik secara parsial maupun simultan work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Almeera Syafa Farhana. Sebaiknya perusahaan memberikan pelatihan terlebih dahulu sebelum karyawan menerima pekerjaan agar pekerjaan yang didapatkan sesuai dengan kemampuan karyawan sehingga tugas yang diberikan dapat dijalankan dengan optimal.