PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Studi pada Pegwai PT. Pos Indonesia Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar ?; 2] Bagaimana pengaruh konflik kerja terhadap semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar ?; 3] Bagaimana pengaruh stres kerja dan Konflik Kerja terhadap semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar ?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1] Pengaruh stres kerja terhadap semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 2] pengaruh konflik kerja terhadap semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 3] Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji parsial (uji t), analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, uji signifikansi (uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan : 1] Terdapat pengaruh stres kerja terhadap semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar, hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja, artinya semakin tinggi stres kerja akan menyebabkan semangat kerja pegawai rendah; 2] Terdapat pengaruh konflik kerja terhadap semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar, hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa konflik kerja berpengaruh negatif terhadap semangat kerja, artinya semakin rendah konflik kerja akan menyebabkan semangat kerja pegawai tinggi; 3] Terdapat pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja pada pegawi PT. Pos Indonesia Kota Banjar, hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa berpengaruh positif terhadap semangat kerja, artinya semakin tinggi stres kerja dan konflik kerja akan menyebabkan semangat kerja pegawai rendah. Saran dari peneliti dalam penelitian ini yaitu : 1] Stres kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar cukup baik, namun sebaiknya perusahaan mengadakan agenda atau kumpulan semua pegawai diluar jam kerja untuk mendekatkan dan meingkatkan rasa kekeluargaan antar pegawai dan pimpinan; 2] Konflik kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar cukup baik, namun sebaiknya antar pegawai bersikap saling terbuka; 3] Semangat kerja pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar cukup baik, namun sebaiknya bersikap saling mendukung dalam melaksanakan pekerjaan; 4] Untuk penelitian selanjutnya dapat dijadikan bahan ajar dalam menambah wawasan, memberikan kontribusi dan referensi.