Abstract:
Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya pengembangan karir
pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis yang
dapat dilihat dari masih rendahnya tingkat kepuasan pegawai terhadap jenjang
karirnya serta kesempatan pengembangan karir pegawai melalui program
pelatihan di kantor Bappeda Kabupaten Ciamis. Hal tersebut diakibatkan oleh
belum optimalnya pelaksanaan pelatihan on the job training dan kegiatan promosi
jabatan (job promotion). Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1)
Bagaimana pengaruh on the job training terhadap pengembangan karir pada
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana
pengaruh job promotion terhadap pengembangan karir pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh on the job
training dan job promotion terhadap pengembangan karir pada Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis dengan ukuran
populasi sebanyak 37 orang, sampel yang digunakan dengan menggunkan tehnik
sampling jenuh atau jumlah sampel yang diambil dari keseluruhan populasi
sebanyak 37 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui
beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan on the job training terhadap pengembangan karir
pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya
apabila pelaksanaan pelatihan on the job training sudah baik maka pengembangan
karir akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan job promotion
terhadap pengembangan karir pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila kegiatan promosi jabatn (job
promotion) sudah baik maka pengembangan karir pegawai akan meningkat; 3)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan on the job training dan job promotion
terhadap pengembangan karir pada Badan Prencanaan Pembangunan Daerah
Kabupaten Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan pelatihan dengan metode on the
job training dan pelaksanaan job promotion sudah baik maka kinerja pegawai
akan meningkat. Sebaiknya ada peneliti lain yang melakukan penelitian lebih
lanjut sehubungan dengan ketiga variabel ini yang diharapkan dapat memberikan
kontribusi terhadap pengembangan hasil penelitian ini
