PENGARUH JOB SATISFACTION DAN HAPPINES AT WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini dilatarberlakangi Kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis belum optimal, tidak adanya kepuasan dan kebahagiaan pegawai pada saat bekerja, beban pekerjaan saat ini karena belum sesuai dengan kemampuan/skill, pendidikan, dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh pegawai dan pegawai merasa tidak nyaman pada saat berada di lingkungan kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:1) Bagaimana pengaruh job satisfaction terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?, 2) Bagaimana pengaruh happines at work terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?, 3) Bagaimana pengaruh job satisfaction dan happines at work terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis? Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien derterminasi, uji t, uji koefisien korelasi berganda, regresi linier berganda dan uji F. Berdasarkan hasil penelitan bahwa:1) Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. 2) Happines at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. 3) Job satisfaction dan happines at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. Dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai. Sedangkan untuk hipotesis penelitian berpengaruh signifikan dan teruji kebenarannya.