Abstract:
Penelitian ini dilatarberlakangi Kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan
Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis belum optimal, tidak adanya kepuasan dan
kebahagiaan pegawai pada saat bekerja, beban pekerjaan saat ini karena belum
sesuai dengan kemampuan/skill, pendidikan, dan pengalaman kerja yang dimiliki
oleh pegawai dan pegawai merasa tidak nyaman pada saat berada di lingkungan
kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:1) Bagaimana pengaruh job
satisfaction terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan
Kabupaten Ciamis?, 2) Bagaimana pengaruh happines at work terhadap kinerja
pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?, 3)
Bagaimana pengaruh job satisfaction dan happines at work terhadap kinerja
pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji koefisien korelasi
sederhana, uji koefisien derterminasi, uji t, uji koefisien korelasi berganda, regresi
linier berganda dan uji F.
Berdasarkan hasil penelitan bahwa:1) Job Satisfaction berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten
Ciamis. 2) Happines at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. 3) Job
satisfaction dan happines at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. Dari
hasil perhitungan analisis koefisien korelasi memiliki hubungan yang cukup kuat
terhadap kinerja pegawai. Sedangkan untuk hipotesis penelitian berpengaruh
signifikan dan teruji kebenarannya.
