Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia
dan Standar Operasional Prosedur terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada
UPTD Pengairan Sidareja). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini
meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap
Kinerja Pegawai pada UPTD Pengairan Sidareja?; 2]. Bagaimana pengaruh
standar operasional prosedur terhadap kinerja pegawai studi kasus pada UPTD
Pengairan Sidareja?; 3]. Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya
manusia dan standar operasional prosedur terhadap kinerja pegawai pada UPTD
Pengairan Sidareja?. Adapun tujuan penelitian ini yaitu: 1]. Untuk mengetahui
tentang pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai
pada UPTD Pengairan Sidareja; 2].Untuk mengetahui tentang pengaruh standar
operasional prosedur terhadap kinerja pegawai pada UPTD Pengairan Sidareja;
3].untuk mengetahui tentang pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan
standar operasional prosedur terhadap kinerja pegawai pada UPTD Pengairan
Sidareja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, menggunakan metode
penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif pada pegawai UPTD Pengairan
Sidareja. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh dengan analisis
deskriptif dan analisis verifikatif yang menggunakan analisis regresi linier
sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi sederhana, koefisien
korelasi berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian
dan pengolahan data menunjukkan bahwa: 1]. Pengembangan sumber daya
manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada UPTD Pengairan Sidareja;
2]. Standar operasional prosedur berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
UPTD Pengairan; 3]. Pengembangan sumber daya manusia dan standar
operasional prosedur berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada UPTD
Pengairan Sidareja. Diharapkan UPTD Pengairan Sidareja mempertegas
kepatuhan terhadap kebijakan organisasi yang diantaranya melaporkan dokumen
tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target, dan terus
mengevaluasi kinerja pegawaianya.
