PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Toserba Gunasalma 1 Kawali)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya Kinerja Karyawan pada Karyawan Toserba Gunasalma 1 Kawali yang diakibatkan oleh belum optimalnya Employee Engagement dan Self Efficacy. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh employee engagement dan self efficacy terhadap kinerja karyawan suatu studi pada Toserba Gunasalma 1 Kawali. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah 62 orang responden sebagai Karyawan Gunasalma 1 Kawali, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 62 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu observasi, wawancara, studi pustaka, dan kuesioner atau angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali. Artinya apabila employee engagement sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali. Artinya apabila self efficacy sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali. Artinya apabila employee engagement dan self efficacy sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat. Diharapkan Toserba Gunasalma 1 Kawali selalu berusaha meningkatkan employee engagement dan self efficacy bagi karyawannya sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan.