PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (studi pada Karyawan CV. Bintang Perdana Kertahayu)

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?; 2] Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?; 3]Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?. Adapun tujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1] pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; 2]Pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; 3] pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode sensus deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu total sampling sebanyak 43 karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan pada Pada Karyawan CV. Bintang Perdana Kertahayu; Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu. Perusahaan diharapkan dapat mempertahankan dan lebih meningkatkan melalui kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja.