Abstract:
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]Bagaimana
pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan pada CV.
Bintang Perdana Kertahayu?; 2] Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap
keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?; 3]Bagaimana
pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan
karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?. Adapun tujuan ini untuk
mengetahui dan menganalisis: 1] pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap
keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; 2]Pengaruh
kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana
Kertahayu; 3] pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap
keterikatan karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu. Metode yang
digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode sensus deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu total sampling
sebanyak 43 karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji
Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian
dan pengolahan data menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh
signifikan terhadap keterikatan karyawan pada Pada Karyawan CV. Bintang
Perdana Kertahayu; Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan
karyawan pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; Kualitas kehidupan kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan pada CV.
Bintang Perdana Kertahayu. Perusahaan diharapkan dapat mempertahankan dan
lebih meningkatkan melalui kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja.
