KINERJA PENDAMPING LOKAL DESA DALAM PENINGKATAN PEMBANGUNAN DESA DI KECAMATAN KAWALI KABUPATEN CIAMIS

Abstract

Permasalahan mengenai Pendamping Lokal Desa di Kecamatan Kawali Kabupaten Ciamis yang belum berkinerja baik, hal-hal itu terlihat dari indikator-indikator sebagai berikut : Adanya keluhan dari beberapa desa tentang produktivitas kerja PLD dalam mendampingi kegiatan desa terutama dalam bidang perencanaan pembangunan di desa (dalam penyusunan RPJMDesa dan RKPDesa), Kurangnya kemampuan PLD dalam melakukan perubahan karena terbatasnya jumlah PLD di Kecamatan Kawali yang berjumlah 11 Desa, idealnya bisa ditangani dengan jumlah 4 PLD (1 PLD menangani 3 - 4 Desa) sedangkan tenaga yang ada hanya 2 PLD yang kurang efektif, dan Kurangnya kemampuan PLD dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Pendamping Lokal Desa dalam Peningkatan Pembangunan Desa di Kecamatan Kawali Kabupaten Ciamis. Pelaksanaan penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif, dalam penelitian kualitatif metode yang biasa digunakan yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber yang digunakan diperoleh berdasarkan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan. Adapun yang menjadi informan dalam penelitian ini terdiri dari 6 orang yaitu 2 orang PLD Kecamatan Kawali, 2 orang Pendamping Desa Pemberdayaan Kecamatan Kawali, 1 orang Pendamping Teknik Inprastruktur Desa Kecamatan Kawali serta 1 orang Suvervisor Tenaga Ahli Pendamping Desa Kabupaten Ciamis. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis dapat diketahui bahwa Kinerja Pendamping Lokal Desa dalam Peningkatan Pembangunan Desa di Kecamatan Kawali Kabupaten Ciamis belum seluruhnya berjalan dengan optimal yaitu pada dimensi kuantitas pekerjaan dalam mencapai target produktivitas kerja yang dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, pada dimensi kualitas pekerjaan dalam ketelitian dan ketepatan hasil pekerjaan, pada dimensi kemandirian kurangnya konsistensi pada komitmen dalam menjalankan tugas, pada dimensi inisiatif kurangnya kemampuan dan tanggung jawab dalam bekerja dan fleksibilitas dalam berpikir