Pengaruh Penghargaan Dan Kepuasan kerja Terhadap Loyalitas karyawan Di Era Digital

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Era Digital” (Suatu Studi Pada PT. Brilliant Jaya Pondasi Kabupaten Tangerang), Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: (1) Bagaimana pengaruh penghargaan terhadap loyalitas karyawan di Era Digital pada PT. Brilliant Jaya Pondasi Kabupaten Tangerang?, (2) Bagaimana Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di Era Digital pada PT. Brilliant Jaya Pondasi Kabupaten Tangerang?, (3) Bagaimana pengaruh penghargaan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di Era Digital pada PT. Brilliant Jaya Pondasi Kabupaten Tangerang?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Parsial (Uji t) dan Uji Signifikansi (Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa penghargaan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di Era Digital pada PT. Brilliant Jaya Pondasi Kabupaten Tangerang. Dari perhitungan analisis koefisien korelasi berganda tingkat hubungannya kuat. Artinya apabila penghargaan dan kepuasan kerja (bersama-sama) sudah tinggi maka loyalitas karyawan akan meningkat.