Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Digital Work Discipline dan Employee
Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai DISKOMINFO
Kabupaten Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh
digital work discipline terhadap kinerja pegawai pada DISKOMINFO Kabupaten
Ciamis? ; 2). Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap kinerja
pegawai pada DISKOMINFO Kabupaten Ciamis? ; 3). Bagaimana pengaruh
digital work discipline dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada
DISKOMINFO Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui 1). Pengaruh digital work discipline terhadap kinerja pegawai pada
DISKOMINFO Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh employee engagement terhadap
kinerja pegawai pada DISKOMINFO Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh digital
work discipline dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada
DISKOMINFO Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien
Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi Linear
Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji
Signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa digital work
discipline dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada DISKOMINFO Kabupaten Ciamis dengan besarnya
pengaruh 54,02% dan sisanya 45,98% dipengaruhi faktor lain.
Diharapkan
DISKOMINFO Kabupaten Ciamis mempertahankan dan
memperhatikan digital work discipline dan employee engagement sehingga akan
meningkatkan kinerja pegawai.
