Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis)

Abstract

Dian Yanuar Herdiana, NIM. 3402200507. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis)”. Skripsi. 2026. Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1 Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis; 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis; 3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis; 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis; 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abacus Cash Solution Cabang Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu proportionate sampling. Sedangkan untuk menganalisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji f. Adapun hasil analisis data tersebut yaitu,1).lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2).disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 3).lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Dengan demikian, penerapan lingkungan kerja yang nyaman dan disiplin kerja yang sangat tinggi maka kinerja karyawan akan tinggi.