PENELITIAN MURNI HUBUNGAN TUNJANGAN DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI PUSKESMAS MANONJAYA

Abstract

Latar Belakang Kepuasan kerja perawat merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan, namun masih terdapat permasalahan terkait sistem kompensasi seperti tunjangan dan insentif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara tunjangan dan insentif dengan kepuasan kerja perawat di Puskesmas Manonjaya Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara tunjangan dengan kepuasan kerja perawat (p = 0,002; r = 0,587) serta terdapat hubungan yang signifikan antara insentif dengan kepuasan kerja perawat (p = 0,002; r = 0,598), dengan kekuatan hubungan sedang dan arah hubungan positif. Kesimpulan penelitian ini adalah tunjangan dan insentif memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja perawat, sehingga perlu adanya peningkatan sistem pemberian kompensasi untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat.

BackgroundNursejobsatisfactionisanimportantfactorinimprovingthequality ofhealthcareservices;however,problemsrelatedtocompensationsystemssuchas allowancesandincentivesstillexist.Thisstudyaimstodeterminetherelationship between allowances and incentives and nurses’ job satisfaction at Manonjaya PublicHealthCenter,TasikmalayaRegency.Thisstudyusedaquantitativemethod with a cross-sectional design. The population consisted of all nurses, and the samplingtechniqueusedtotalsampling.Datawerecollectedusingquestionnaires and analyzed using the Spearman correlation test. The results showed that there wasasignificantrelationshipbetweenallowancesandnurses’jobsatisfaction(p = 0.002; r = 0.587) and a significant relationship between incentives and nurses’ job satisfaction (p = 0.002; r = 0.598), with a moderate strength and positive direction. In conclusion, allowances and incentives are significantly related to nurses’ job satisfaction; therefore, improvements in the compensation system are needed to enhance nurses’ job satisfaction.