Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Digital Job Training dan Career
Development Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Inspektorat
Kabupaten Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh
digital job training terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten
Ciamis? ; 2). Bagaimana pengaruh career development terhadap kinerja pegawai
pada Inspektorat Daerah Kabupaten Ciamis? ; 3). Bagaimana pengaruh digital job
training dan career development terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat
Daerah Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
1). Pengaruh digital job training terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat
Daerah Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh career development terhadap kinerja
pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh digital job
training dan career development terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat
Daerah Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi
Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan
Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari
penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : 1). Digital job training
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat
Daerah Kabupaten Ciamis; 2). Career development berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Ciamis;
3). Digital job training dan career development berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Ciamis. Diharapkan
Inspektorat Daerah Kabupaten Ciamis mempertahankan dan memperhatikan
digital job training dan career development sehingga akan meningkatkan kinerja
pegawai.
