PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA BANJAR

Abstract

Tesis ini berjudul PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA BANJAR, Sitti Isti Astari, NIM. 3404250007. Di tengah gelombang transformasi digital dan percepatan Program Strategis Nasional seperti PTSL, kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi faktor kritis dalam mewujudkan pelayanan pertanahan yang prima. Kantor Pertanahan Kota Banjar menghadapi tantangan nyata berupa 903 berkas yang diselesaikan melampaui standar prosedur operasional, menurunnya inisiatif pegawai, serta fluktuasi pelanggaran disiplin yang mencapai puncaknya pada 37 pelanggaran di bulan November 2025. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan desain korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 38 pegawai sebagai total populasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda berbantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung = 4,856; β = 0,582) sebagai prediktor paling dominan, diikuti pelatihan (thitung = 3,662; β = 0,442), dan disiplin kerja (t-hitung = 2,744; β = 0,328). Secara

simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan F-hitung = 12,382

dan Adjusted R² = 0,480, artinya 48% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh ketiga

variabel ini. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan SDM yang holistik dan

terintegrasi merupakan kunci peningkatan kinerja di instansi pemerintah. Penelitian

selanjutnya

disarankan memperluas cakupan variabel seperti budaya organisasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan, serta memperluas lokus penelitian ke beberapa kantor pertanahan lainnya.