Abstract:
Tesis ini berjudul PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR
PERTANAHAN KOTA BANJAR, Sitti Isti Astari, NIM. 3404250007.
Di tengah gelombang transformasi digital dan percepatan Program Strategis
Nasional seperti PTSL, kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi faktor kritis
dalam mewujudkan pelayanan pertanahan yang prima. Kantor Pertanahan Kota
Banjar menghadapi tantangan nyata berupa 903 berkas yang diselesaikan
melampaui standar prosedur operasional, menurunnya inisiatif pegawai, serta
fluktuasi pelanggaran disiplin yang mencapai puncaknya pada 37 pelanggaran di
bulan November 2025. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi
kerja, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial
maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif dan desain korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 38
pegawai sebagai total populasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier
berganda berbantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung
=
4,856;
β
=
0,582)
sebagai
prediktor
paling
dominan,
diikuti
pelatihan
(thitung
=
3,662;
β
=
0,442),
dan
disiplin
kerja
(t-hitung
=
2,744;
β
=
0,328).
Secara
simultan,
ketiga
variabel
tersebut
berpengaruh
signifikan
dengan
F-hitung
=
12,382
dan
Adjusted
R²
=
0,480,
artinya
48%
variasi
kinerja
pegawai
dijelaskan
oleh
ketiga
variabel
ini.
Temuan
ini
menegaskan
bahwa
pengelolaan
SDM
yang
holistik
dan
terintegrasi
merupakan
kunci
peningkatan
kinerja
di
instansi
pemerintah.
Penelitian
selanjutnya
disarankan memperluas cakupan variabel seperti budaya organisasi,
kompensasi, dan gaya kepemimpinan, serta memperluas lokus penelitian ke
beberapa kantor pertanahan lainnya.
