NGARUH PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI (Studi Pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cilacap)

Abstract

sis ini berjudul “Pengaruh Penempatan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Pegawai (Studi Pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cilacap), Fid Riyadhi Johan, NIM: 82342425008. Motivasi pegawai merupakan elemen kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Penempatan pegawai yang objektif serta pengembangan karir yang terarah menjadi faktor penting yang harus dikelola secara efektif oleh organisasi pemerintah. Fenomena rendahnya motivasi pada Dinsos PPPA Kabupaten Cilacap tercermin nyata dari meningkatnya intensitas aduan masyarakat melalui berbagai kanal komunikasi, baik melalui media sosial maupun sistem pengelolaan pengaduan pelayanan publik. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam perumusan kebijakan manajemen pegawai yang lebih efektif, sekaligus menjadi dasar untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik yang lebih profesional dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat. Penelitian ini bertujuan 1). Untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Sosial PPPA Kabupaten Cilacap, 2). Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Sosial PPPA Kabupaten Cilacap, dan 3). Untuk mengetahui pengaruh penempatan dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Sosial PPPA Kabupaten Cilacap. Karena itu penelitian ini menggunakan kuantitatif yang selanjutnya data diinterpretasi sehingga menghasilkan data deskriptif. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kueisoner, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penenelitian menunjukkan bahwa penempatan dan pengembangan karier berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Apabila penempatan dilakukan secara tepat dan pengembangan karier dilaksanakan secara optimal, maka akan meningkatkan motivasi kerja pegawainya, begitu pula sebaliknya. Hasil penelitian dapat menjadi dasar dalam melakukan evaluasi dan pembenahan penempatan pegawai serta pengembangan karir, sehingga mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai secara keseluruhan.