Abstract:
sis ini berjudul “Pengaruh Penempatan dan
Pengembangan
Karir terhadap Motivasi Pegawai (Studi Pada Dinas Sosial, Pemberdayaan
Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cilacap), Fid Riyadhi Johan,
NIM: 82342425008. Motivasi pegawai merupakan elemen kunci dalam
meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Penempatan pegawai yang
objektif serta pengembangan karir yang terarah menjadi faktor penting yang harus
dikelola secara efektif oleh organisasi pemerintah. Fenomena rendahnya motivasi
pada Dinsos PPPA Kabupaten Cilacap tercermin nyata dari meningkatnya intensitas
aduan masyarakat melalui berbagai kanal komunikasi, baik melalui media sosial
maupun sistem pengelolaan pengaduan pelayanan publik. Penelitian ini diharapkan
dapat memberikan kontribusi dalam perumusan kebijakan manajemen pegawai yang
lebih efektif, sekaligus menjadi dasar untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik
yang lebih profesional dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat. Penelitian ini
bertujuan 1). Untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap motivasi kerja
pegawai di Dinas Sosial PPPA Kabupaten Cilacap, 2). Untuk mengetahui pengaruh
pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Sosial PPPA
Kabupaten Cilacap, dan 3). Untuk mengetahui pengaruh penempatan dan
pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Sosial PPPA
Kabupaten Cilacap. Karena itu penelitian ini menggunakan kuantitatif yang
selanjutnya data diinterpretasi sehingga menghasilkan data deskriptif. Sedangkan
teknik pengumpulan data menggunakan kueisoner, dan analisis data menggunakan
regresi linear berganda. Hasil penenelitian menunjukkan bahwa penempatan dan
pengembangan karier berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Apabila
penempatan dilakukan secara tepat dan pengembangan karier dilaksanakan secara
optimal, maka akan meningkatkan motivasi kerja pegawainya, begitu pula
sebaliknya. Hasil penelitian dapat menjadi dasar dalam melakukan evaluasi dan
pembenahan penempatan pegawai serta pengembangan karir, sehingga mampu
meningkatkan motivasi kerja pegawai secara keseluruhan.
