http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/3219 Thu, 14 May 2026 21:49:34 GMT 2026-05-14T21:49:34Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8770 Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Suatu study Pada Pegawai di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Banjar Luthfi, Kamal LUTHFI KAMAL. NIM 3402200180. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar). Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Risna Kartika, S.E., M.M. (Pembimbing II) Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi 1]. Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan?; 2]. Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan?; 3]. Bagaimana pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan?; Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1]. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan; 2]. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan; 3]. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Untuk teknik menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis deskriptif, korelasi, determinasi, uji t, dan uji F menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi ganda 0,908 dan kontribusi sebesar 82,4%. Diharapkan Dinas Pendidikan dan kebudayaan dapat meningkatkan program pengembangan kompetensi dan pengembangan karir melalui pelatihan, promosi yang transparan, dan evaluasi kinerja yang konstruktif. Sat, 31 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8770 2026-01-31T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8758 PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD Aprianti, Tri Puji Tri Puji Aprianti, NIM. 3403200101. “Pengaruh Audit Internal Terhadap Pencegahan Fraud (Suatu Studi Pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis”. Dibawah bimbingan Dani Usmar, S.E., M.Si., Ak., CPA., CIAPS., CFIP (Pembimbing I) dan Dendy Syaiful Akbar, S.E., M.Si. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Audit Internal Terhadap Pencegahan Fraud (Suatu Studi Pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Bagaimana Audit Internal pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis?; 2] Bagaimana Pencegahan Fraud pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis?; 3] Bagaimana Pengaruh Audit Internal Terhadap Pencegahan Fraud pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1] Pengaruh Audit Internal pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis; 2] Pengaruh Pencegahan Fraud pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis; 3] Pengaruh Audit Internal Terhadap Pencegahan Fraud pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Instrument, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Audit Internal berpengaruh positif terhadap Pencegahan Fraud pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Ciamis. Artinya hipotesis yang penulis ajukan yaitu terdapat pengaruh audit internal terhadap pencegahan fraud, diterima kebenarannya. Adapun besarnya pengaruh adalah sebesar 51,0%, artinya jika audit internal naik maka pencegahan fraud juga semakin baik. Kata Kunci : Audit Internal, Pencegahan Fraud Sat, 09 May 2026 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8758 2026-05-09T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8754 Pengaruh Manajemen Kinerja Terhadap Work-Life Balance Irfan, Muhammad Penelitian ini difokuskan pada pengaruh manajemen kinerja terhadap work-life balance pegawai (suatu studi pada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana manajemen kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis? ; 2] Bagaimana work-life balance pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis? ; 3] Bagaimana pengaruh manajemen kinerja terhadap work-life balance pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1] Manajemen kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis.; 2] Work-life balance pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis.; 3] Pengaruh manajemen kinerja terhadap work-life balance pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ciamis. Teknik sampling jenuh dan jumlah sampel sebanyak 50. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t). hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen kinerja terhadap work-life balance pegawai. Dari perhitungan analisis koefisien korelasi sederhana tingkat hubungannya lemah. Artinya semakin tinggi manajemen kinerja maka work-life balance pegawai akan semakin meningkat. Sedangkan pengaruhnya sebesar 14,9% sementara 85,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Diharapkan dari hasil penelitian tersebut, instansi Dinas Sosial Kabupaten Ciamis mampu menerapkan manajemen kinerja dengan baik sehingga akan lebih meningkatkan work-life balance pegawai. Wed, 27 Aug 2025 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8754 2025-08-27T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8752 Pengaruh Return On Equity Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Underpricing Saham ( Suatu Studi Pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022 ) Abdillah, Luthfi Luthfi Abdillah, NIM. 3402180204. “PENGARUH RETURN ON EQUITY DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP UNDERPRICING SAHAM (Suatu Studi Pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022)”. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing 1) dan Ibu Wiwin Setianingsih, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Return on Equity dan Ukuran Perusahaan terhadap Underpricing Saham (Suatu Studi Pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022). Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu: 1] Bagaimanakah pengaruh Return on Equity terhadap underpricing saham pada pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022? 2] Bagaimanakah pengaruh ukuran perusahaan terhadap underpricing saham pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022? 3] Bagaimanakah pengaruh Return on Equity dan Ukuran Perusahaan terhadap Underpricing Saham pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1] Bagaimana pengaruh Return on Equity terhadap underpricing saham pada pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022 2] Bagaimana pengaruh ukuran perusahaan terhadap underpricing saham pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022 3] Bagaimana pengaruh Return on Equity dan Ukuran Perusahaan terhadap Underpricing Saham pada PT Maha Properti Indonesia Tbk Periode 2018-2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan teknik analisis data yang dilakukan terdiri dari analisis korelasi sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, analisis regresi sederhana dan berganda, analisis uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return on Equity berpengaruh tidak seignifikan terhadap Underpricing Saham. Artinya semakin tinggi Return on Equity, maka Underpricing Saham akan semakin meningkat. Kemudian Ukuran Perusahaan berpengaruh tidak seignifikan terhadap Underpricing Saham. Artinya semakin tinggi Ukuran Perusahaan, maka Underpricing Saham akan semakin turun. Selanjutnya Return on Equity dan Ukuran Perusahaan berpengaruh tidak seignifikan terhadap Underpricing Saham. Artinya kenaikan dan penurunan Return on Equity dan Ukuran Perusahaan yang, tidak selalu diikuti oleh peningkatan Underpricing Saham. Kata Kunci: Return on Equity, Ukuran Perusahaan, Underpricing Saham. Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Thu, 31 Jul 2025 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8752 2025-07-31T00:00:00Z