http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/4130 2026-09-14T20:32:41Z 2026-09-14T20:32:41Z MUHAMMAD, DADAN RAMDANI http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9962 2026-09-14T07:53:46Z 2026-07-04T00:00:00Z

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEMASARAN PADA CV MAKARONI IKAN TAWES CIKONENG MUHAMMAD, DADAN RAMDANI Muhammad Dadan Ramdani. 82312425001. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penggunaan Media Sosial dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pemasaran pada CV Makaroni Ikan Tawes Cikoneng”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pemasaran pada CV Makaroni Ikan Tawes Cikoneng, yang diduga dipengaruhi oleh belum optimalnya pelaksanaan program pengembangan sumber daya manusia terutama pada aspek pelatihan eksternal yang masih bersifat insidental dan belum terprogram dengan baik, belum optimalnya pemanfaatan media sosial khususnya pada aspek pengelolaan konten dan pemerataan kemampuan karyawan dalam merespons interaksi konsumen secara digital, serta belum memadainya fasilitas kerja terutama pada aspek fasilitas sosial seperti mess dan kantin yang belum tersedia bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pemasaran; (2) pengaruh penggunaan media sosial terhadap kinerja pemasaran; (3) pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pemasaran; dan (4) pengaruh pengembangan sumber daya manusia, penggunaan media sosial, dan fasilitas kerja secara simultan terhadap kinerja pemasaran pada CV Makaroni Ikan Tawes Cikoneng. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Makaroni Ikan Tawes Cikoneng yang berjumlah 56 orang dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, serta analisis regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran dengan koefisien korelasi sebesar 0,730 (kategori kuat) dan kontribusi sebesar 53,3%, dibuktikan dengan nilai t hitung (7,857) > t tabel (2,004); (2) penggunaan media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran dengan koefisien korelasi sebesar 0,717 (kategori kuat) dan kontribusi sebesar 51,4%, dibuktikan dengan nilai t hitung (7,562) > t tabel (2,004); (3) fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran dengan koefisien korelasi sebesar 0,682 (kategori kuat) dan kontribusi sebesar 46,5%, dibuktikan dengan nilai t hitung (6,848) > t tabel (2,004); dan (4) pengembangan sumber daya manusia, penggunaan media sosial, dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran dengan koefisien korelasi berganda sebesar 0,798 (kategori kuat) dan kontribusi sebesar 63,6%, dibuktikan dengan nilai F hitung (30,292) > F tabel (2,758), dengan persamaan regresi Ŷ = 6,130 + 0,374X₁ + 0,223X₂ + 0,187X₃.

2026-07-04T00:00:00Z M NIZAR, PUTRA PRATAMA http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9912 2026-09-14T03:04:51Z 2026-07-04T00:00:00Z

PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN DISPLIN KERJA DI ERA PENYEDERHANAAN BIROKRASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN CILACAP ( Studi Kasus Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap ) M NIZAR, PUTRA PRATAMA Tesis ini berjudul PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA DI ERA PENYEDERHANAAN BIROKRASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN CILACAP (Studi Kasus Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap). Reformasi birokrasi melalui dialihkannya jabatan struktural ke fungsional telah menciptakan tantangan dan dinamika baru dalam tatanan pemerintahan. Permasalahan yang muncul di Kabupaten Cilacap terkait transformasi jabatan ini berdampak pada perubahan pola kerja, tanggung jawab, dan sistem penilaian kinerja pegawai. Sementara itu, motivasi kerja menjadi faktor krusial sebagai penggerak utama dalam mengoptimalkan kinerja dan memberikan kontribusi maksimal bagi pencapaian sasaran organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis sejauh mana motivasi, kompetensi dan disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan, memengaruhi kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi landasan bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya aparatur yang lebih efektif dalam konteks reformasi birokrasi, serta mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik di Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sebagaimana hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Cilacap.

2026-07-04T00:00:00Z DIENA, HILMIATI RAHMAN http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9909 2026-09-14T02:52:06Z 2026-07-04T00:00:00Z

PENGARUH HUMAN RELATIONSHIP DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN BPKD KABUPATEN CIAMIS DIENA, HILMIATI RAHMAN DIENA HILMIATI RAHMAN, NIM. 82302425007. “Pengaruh Human Relationship dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai ASN BPKD Kabupaten Ciamis”. Dibawah bimbingan Dr. Apri Budianto, M.M. (Pembimbing I) dan Dr. Hj. Irma Darmawati Bastaman, MM. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Human Relationship dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai ASN BPKD Kabupaten Ciamis Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh human relationship terhadap Kinerja Pegawai ASN ASN BPKD Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana pengaruh Pengembangan SDM terhadap kinerja Kinerja Pegawai ASN BPKD Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana pengaruh human relationship dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai ASN BPKD Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh human relationship terhadap Kinerja Pegawai ASN BPKD Kabupaten Ciamis, 2) Pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai ASN BPKD Kabupaten Ciamis, 3) Pengaruh human relationship dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai ASN BPKD Kabupaten Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Regresi, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Pengujian Hipotesis (Uji T dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa 1) Pengaruh human relationship terhadap kinerja Pegawai ASN berpengaruh positif dan signifikan 2) Pengaruh Pengembangan SDM terhadap kinerja Pegawai ASN berpengaruh positif dan signifikan 3) Pengaruh human relationship dan Pengembangan SDM terhadap kinerja Pegawai ASN secara simultan berpengaruh positif sn signifikan. Artinya jika human relationship dan Pengembangan SDM baik maka, kinerja Pegawai ASN akan meningkat. Adapun saran yang diajukan adalah diharapkan agar BPKD Kabupaten Ciamis mampu menerapkan human relationsip dan Pengembangan SDM dengan optimal sehingga akan meningkatkan kinerja Pegawai ASNnya.

2026-07-04T00:00:00Z Lusy, Esthi Widyarini http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9795 2026-09-12T09:07:35Z 2026-06-06T00:00:00Z

PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN CILACAP Lusy, Esthi Widyarini Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self esteem, self efficacy, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Permasalahan dalam penelitian ini didasarkan pada masih rendahnya tingkat kepercayaan diri, keyakinan kemampuan diri, serta kedisiplinan kerja pegawai yang berdampak pada belum optimalnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode tertentu sesuai kebutuhan penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Self efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, self esteem, self efficacy, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepercayaan diri, keyakinan terhadap kemampuan diri, dan kedisiplinan kerja dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab organisasi.

2026-06-06T00:00:00Z