http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/3219 2026-09-03T07:59:13Z 2026-09-03T07:59:13Z ASYAHRA, ASYAHRA http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9281 2026-09-03T07:45:44Z 2026-07-31T00:00:00Z

PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENGURANGI RESISTENSI PEGAWAI AKIBAT PERUBAHAN SISTEM KERJA DIGITAL (Studi Pada Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis) ASYAHRA, ASYAHRA Penelitian ini difokuskan pada Peran Komunikasi Organisasi dalam Mengurangi Resistensi Pegawai Akibat Perubahan Sistem Kerja Digital (Studi Pada Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana komunikasi organisasi pada perubahan sistem kerja digital di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis?; 2). Bagaimana resistensi pegawai akibat perubahan sistem kerja digital di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis?; dan 3). Bagaimana peran komunikasi organisasi dalam menurunkan resistensi pegawai akibat perubahan sistem kerja digital di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1). Komunikasi organisasi pada perubahan sistem kerja digital di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis; 2). Resistensi pegawai akibat perubahan sistem kerja digital di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis; dan 3). Peran komunikasi organisasi dalam menurunkan resistensi pegawai akibat perubahan sistem kerja digital di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis telah berjalan dengan cukup baik melalui sosialisasi, briefing, rapat koordinasi, pendampingan, serta media komunikasi digital. Resistensi pegawai terhadap perubahan sistem kerja digital berada pada tingkat yang relatif rendah dan dipengaruhi oleh perbedaan kesiapan digital, kemampuan adaptasi, serta pengalaman penggunaan teknologi. Komunikasi organisasi berperan dalam menurunkan resistensi pegawai dengan meningkatkan pemahaman dan mempercepat adaptasi pegawai terhadap sistem kerja digital. Diharapkan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis dapat terus mengoptimalkan pelaksanaan komunikasi organisasi sebagai upaya mendukung keberhasilan transformasi digital serta membantu pegawai dalam menghadapi perubahan sistem kerja secara lebih efektif.

2026-07-31T00:00:00Z Triani, Hana http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9280 2026-09-03T07:43:48Z 2026-07-31T00:00:00Z

Pengaruh Daya Tarik Wisata Terhadap Keputusan Berkunjung (Suatu Studi Pada Obyek Wisata Leuwi Pamipiran Kabupaten Ciamis) Triani, Hana Daya tarik wisata merupakan faktor penentu keputusan berkunjung wisatawan. Obyek Wisata Leuwi Pamipiran Kabupaten Ciamis mengalami penurunan jumlah pengunjung disertai rendahnya tingkat keinginan dan kemantapan berkunjung wisatawan, mencerminkan kesenjangan antara potensi destinasi dan persepsi wisatawan, sehingga diperlukan kajian mendalam guna merumuskan strategi pengembangan destinasi yang efektif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei kepada 100 responden, serta analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi sederhana, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan: Pengaruh Daya Tarik Wisata berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Berkunjung dengan thitung 12,545 > ttabel 1,984. Secara simultan, Daya Tarik Wisata berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Berkunjung dengan fhitung 157,389 > f tabel 3,94. Koefisien determinasi sebesar 61,6% menunjukkan bahwa daya tarik wisata berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung pada Obyek Wisata Leuwi Pamipiran Kabupaten Ciamis sebesar 61,6%. Disimpulkan bahwa daya tarik wisata meningkatkan keputusan wisatatan dalam mengunjungi destinasi wisata leuwi pamipiran. Disarankan pengelola lebih meningkatkan dalam kualitas konten visual untuk meningkatkan daya tarik wisata dan mampu mendorong wisatawan untuk berkunjung.

2026-07-31T00:00:00Z Muhamad, Lutfi Hakim http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9271 2026-09-03T07:04:51Z 2026-06-27T00:00:00Z

PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada Karyawan Indomaret Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis) Muhamad, Lutfi Hakim Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan Indomaret Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh sistem reward terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis? 2]. Bagaimana pengaruh sistem punishment terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis? 3]. Bagaimana pengaruh sistem reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh sistem reward terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis.; 2]. Pengaruh sistem punishment terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis; dan 3]. Pengaruh sistem reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di Indomaret Kecamatan Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefesien Korelasi Rank Spearman, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Korelasi Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t). Hubungan antara reward dan punishment secara bersama-sama dengan disiplin kerja termasuk dalam kategori positif kuat. Kedua variabel secara bersama-sama memberikan kontribusi yang substansial terhadap pembentukan dan peningkatan disiplin kerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Hasil analisis menunjukkan bahwa setiap peningkatan reward dan punishment akan diikuti oleh peningkatan disiplin kerja. Disarankan Indomaret Kecamatan Ciamis untuk mengintegrasikan sistem reward dan punishment ke dalam kebijakan manajemen sumber daya manusia yang terpadu, dengan keseimbangan antara dorongan positif dari reward dan pengendalian negatif dari punishment.

2026-06-27T00:00:00Z Saprina, Dina http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9268 2026-09-03T03:18:07Z 2026-07-31T00:00:00Z

Pengaruh Rasio Likuiditas Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham (Studi Kasus pada PT. Matahari Departement Store Tbk Periode 2015-2024) Saprina, Dina ABSTRAK Dina Saprina. NIM. 3403220096. Pengaruh Rasio Likuiditas Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham (Studi Kasus pada PT. Matahari Department Store Tbk Periode Tahun 2015 -2024). Dibawah bimbingan Ibu Eva Faridah, S.E., M.Si (Pembimbing I) dan Ibu Endah Puspitasari, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh harga saham PT. Matahari Department Store Tbk selama periode tahun 2015-2024 berfluktuasi ke arah penurunan. Adapun terjadinya penurunan harga saham tersebut diakibatkan oleh beberapa faktor antara lain menurunnya kinerja keuangan perusahaan yang tercermin dari penurunan pendapatan dan laba, perubahan perilaku konsumen yang beralih ke belanja online (e-commerce). Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh rasio likuiditas terhadap harga saham pada PT Matahari Department Store Tbk periode tahun 2015-2024?; 2) Bagaimana pengaruh rasio profitabilitas terhadap harga saham pada PT Matahari Department Store Tbk periode tahun 2015-2024?; 3) Bagaimana pengaruh rasio likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham pada PT Matahari Department Store Tbk periode tahun 2015-2024?. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data penelitian sekunder ini berupa laporan keuangan tahunan (annual report) PT. Matahari Department Store Tbk periode 2015-2024 melalui Galeri Investasi pada Fakultas Ekonomi Universitas Galuh. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham pada PT. Matahari Department Store Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2015 – 2024. Artinya jika likuiditas perusahaan meningkat maka harga saham perusahaan juga akan meningkat.; 2) Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham pada PT. Matahari Department Store Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2015 – 2024. Artinya jika profitabilitas perusahaan meningkat maka harga saham perusahaan juga akan meningkat; 3) Likuiditas dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham pada PT. Matahari Department Store Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2015 – 2024. Artinya jika likuiditas dan profitabilitas perusahaan meningkat maka harga saham perusahaan juga akan meningkat. Kata Kunci: Rasio Likuiditas, Profitabilitas dan Harga Saham

2026-07-31T00:00:00Z