Abstract:
Penelitian ini dilatar belakangi kurangnya ketegasan dalam menegakan disiplin kerja terhadap pegawai. Kurangnya perhatian dan sikap keteladanan yang ditunjukan oleh Camat pada pegawai dan kurangnya pendekatan dalam menjalin hubungan yang haromis dengan pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pembinaan pegawai oleh Camat?, 2) Bagaimana hambatan-hambatan yang dihadapi Camat? 3) Bagaimana upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan yang dihadapi Camat?. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan datanya yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan (observasi dan wawancara serta dokumentasi). Berdasarkan hasil penelitian bahwa: 1) Pembinaan pegawai oleh Camat di Kantor Kecamatan Rajadesa Kabupaten Ciamis secara umum belum optimal. 2) Hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu kurangnya pengawasan, kurangnya perhatian, ketidaktaatan dan ketidakpatuhan pegawai, keberanian pimpinan yang masih kurang, kurangnya keinginan dan kesediaan pegawai, kurangnya fasilitasi, minimnya sumber anggaran, kurangnya pemberian arahan dan bimbingan. 3) Upaya-upaya yang dilakukan yaitu pelaksanaan pengawasan, pemberian sikap tauladan, mengajak pegawai untuk taat dan patuh pada aturan, komunikasi secara intens, memberikan peringatan dan hukuman, mengajak pegawai untuk bersedia dalam menerima informasi, memfasilitas pegawai, mengalokasikan sumber anggaran, lebih mementingkan kepentingan organisasi dan masyarakat, diberikannya bimbingan sikap, diberikannya arahan dan petunjuk dan meningkatkan kemampuan SDM pegawai melalui penyelenggaraan pengembangan sumber daya manusia.
