Abstract:
Iqbal Taufik Ramadhan, NIM. 3402190019. "Pengaruh Modal Intelektual Dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Organisasi (Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Ciamis)". Dibawah bimbingan H. Mochamad Aziz Basari, S.Sos., M.M. (Pembimbing I) dan Faizal Haris Eko Prabowo, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Modal Intelektual dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah
(BPKD) Kabupaten Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini
Organisasi di BBRD kabupaten Ciamis, 21d Bi frieleka pen garua dkeemimpian terhadap Efektivitas Organisasi di BPKD Kabupaten Ciamis; 3]. Bagaimana pengaruh Modal Intelektual dan Kepemimpinan secara simultan terhadap Efektivitas Organisasi di BPKD Kabupaten Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1]. Pengaruh Modal Intelektual terhadap Efektivitas Organisasi; 2]. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Efektivitas Organisasi; 3]. Pengaruh Modal Intelektual dan Kepemimpinan secara bersama-sama terhadap Efektivitas Organisasi di BPKD Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.
Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert kepada 100 responden (seluruh pegawai ASN BPKD Kabupaten Ciamis). Analisis data meliputi Analisis Deskriptif, Analisis Korelasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, serta Pengujian Hipotesis (uji t dan uji F).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Modal Intelektual dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Organisasi di BPKD Kabupaten Ciamis. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi kedua variabel independen terhadap efektivitas organisasi dalam kategori "baik". Meskipun demikian, terdapat indikator yang perlu peningkatan, terutama kemampuan adaptasi terhadap lingkungan, kolaborasi eksternal, dan pendelegasian wewenang.
Diharapkan BPKD Kabupaten Ciamis meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia melalui pelatihan, pengembangan kompetensi, dan penguatan budaya kerja agar efektivitas organisasi semakin optimal.
