PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS PERJUANGAN TASIKMALAYA

Abstract

Syahrul Alphiyan Rachman. 2026. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Perjuangan Tasikmalaya”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai di Universitas Perjuangan Tasikmalaya, yang diduga dipengaruhi oleh belum optimalnya motivasi kerja pegawai, khususnya pada aspek pengakuan atas kinerja dan prestasi kerja, serta belum optimalnya kompetensi pegawai terutama pada aspek keterampilan dan minat dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai; dan (3) pengaruh motivasi kerja dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Universitas Perjuangan Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain explanatory survey. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kependidikan di Universitas Perjuangan Tasikmalaya sebanyak 77 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, serta analisis regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,692 (kategori kuat) dan kontribusi sebesar 47,9%, dibuktikan dengan nilai t hitung (8,302) > t tabel (1,992); (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,525 (kategori cukup kuat) dan kontribusi sebesar 27,6%, dibuktikan dengan nilai t hitung (5,342) > t tabel (1,992); dan (3) motivasi kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi berganda sebesar 0,917 (kategori sangat kuat) dan kontribusi sebesar 84,0%, dibuktikan dengan nilai F hitung (194,250) > F tabel (3,120), dengan persamaan regresi Ŷ = 85,816 + 0,243 X1 + 0,339 X2. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai di Universitas Perjuangan Tasikmalaya dapat dilakukan melalui optimalisasi motivasi kerja, khususnya melalui penerapan sistem pengakuan dan penghargaan yang adil, transparan, dan konsisten, serta peningkatan kompetensi pegawai secara berkelanjutan melalui program pelatihan dan pengembangan yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, sikap, nilai, dan minat. Dengan demikian, organisasi diharapkan mampu meningkatkan motivasi, kompetensi, dan kinerja pegawai secara berkelanjutan dalam mendukung penyelenggaraan pendidikan yang berkualitas.