PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA POLRI (Studi Pada Kepolisian Resor Ciamis)

Abstract

Asep Cece Kartiwa. 2026. “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Polri (Studi pada Kepolisian Resor Ciamis)”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya prestasi kerja anggota Polri secara merata di Kepolisian Resor Ciamis, yang diduga dipengaruhi oleh belum terpenuhinya kebutuhan aktualisasi diri secara merata serta sistem penghargaan yang belum menjangkau seluruh anggota secara konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja anggota; (2) pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja anggota; dan (3) pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan secara simultan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian Resor Ciamis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain explanatory survey. Populasi penelitian berjumlah 367 anggota Kepolisian Resor Ciamis, dengan sampel sebanyak 79 orang yang diperoleh melalui rumus Slovin dan teknik stratified random sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, serta analisis regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota dengan koefisien korelasi sebesar 0,835 (kategori kuat) dan kontribusi sebesar 69,7; (2) penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota dengan koefisien korelasi sebesar 0,561 (kategori sedang) dan kontribusi sebesar 31,5%; dan (3) kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota dengan koefisien korelasi berganda sebesar 0,840 (kategori sangat kuat) dan kontribusi sebesar 70,5%. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan prestasi kerja anggota Polri dapat dilakukan melalui optimalisasi pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri, seperti pemberian kesempatan pengembangan diri dan penugasan sesuai kompetensi, serta penerapan sistem penghargaan yang adil, transparan, dan konsisten. Dengan demikian, organisasi diharapkan mampu meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja anggota secara berkelanjutan.