Abstract:
Tesis ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Profesional,
dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Guru dan
Tendik SMK Negeri 2 Ciamis)”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan
membuktikan secara empiris pengaruh motivasi kerja, kompetensi profesional,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun
simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan
skala Likert kepada 177 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Sebelum pengujian
hipotesis, dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen, serta uji asumsi klasik
untuk memastikan kelayakan model.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompetensi
profesional, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien
determinasi menunjukkan bahwa sekitar ±70% variasi kinerja pegawai dapat
dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain di luar penelitian.
Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai di
SMK Negeri 2 Ciamis tidak hanya ditentukan oleh kompetensi profesional, tetapi
juga oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja yang kondusif. Oleh karena itu,
pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan sekolah perlu dilakukan secara
terintegrasi dengan memperhatikan ketiga aspek tersebut guna meningkatkan
efektivitas dan produktivitas kerja pegawai.
