PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaan, Pengembangan dan Penelitian Daerah Kota Banjar)

Abstract

ABSTRAK

Adisty Ayu Pradita, NIM.3402220368. “Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaaan, Pengembangan dan Penelitian Daerah Kota Banjar)”. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Nana Darna, SE., MM. (Pembimbing I) dan H. Roni Marsiana Suhendi, S.E., M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaaan, Pengembangan dan Penelitian Daerah Kota Banjar). Permasalahan dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Badan Perencanaan, Pengembangan,dan Penelitian Daerah Kota Banjar? 2) Bagaimana pengaruh disiplin terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Badan Perencanaan,Pengembangan,dan Penelitian Daerah Kota Banjar? 3) Bagaimana pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Badan Perencanaan,Pengembangan,dan Penelitian Daerah Kota Banjar? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Badan Perencanaan,Pengembangan,dan Penelitian Daerah Kota Banjar. 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Badan Perencanaan, Pengembangan, dan Penelitian Daerah Kota Banjar. 3) Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Badan Perencanaan, Pengembangan, dan Penelitian Daerah Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data observasi, riset/studi kepustakaan dan kuisioner. Sedangkan untuk menganalisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsu klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi. Alat analisis data penelitian ini adalah analisis koefisen korelasi,analisis koefisien determinasi (R2), uji goodness of fit (uji F), uji hipotesis secara parsial (uji t), dan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjujjan bahwa : 1) Pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja menunjukkan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai hasil uji t lebih besar dari 0,05 dengan demikian stres kerja bukan faktor utama. 2) Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan di bawah 0,05 sehingga berpositif terhadap motivasi kerja pegawai yang lebih baik. 3) Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja pegawai secara stimulan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dengan nilai Rsquare sebesar 34,2%. Diharapkan Dinas Badan Perencanaan, Pengembangan dan Penelitian Daerah Kota Banjar meningkatkan disiplin kerja dan tetap mengolah stres kerja dengan baik dan efektif. Kata Kunci : Stres Kerja Pegawai, Disiplin Kerja Pegawai, dan Motivasi Kerja Pegawai