Abstract:
Buku ini membahas secara komprehensif konsep dan praktik manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi sebagai pendekatan strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi di era global dan digital. Pembahasan dimulai dari konsep dasar Human Resource Management (HRM) dan Human Capital Management (HCM), hingga pengembangan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keunggulan kompetitif. Buku ini mengkaji berbagai aspek penting seperti perencanaan, pengadaan, pengembangan, penilaian kinerja, serta pengelolaan budaya organisasi dan keterlibatan karyawan. Selain itu, buku ini juga menyoroti pengaruh globalisasi, perkembangan teknologi, serta dinamika generasi kerja terhadap praktik manajemen SDM modern. Dengan pendekatan sistematis dan berbasis teori serta praktik, buku ini memberikan wawasan mendalam bagi akademisi, praktisi, dan pembuat kebijakan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif, adaptif, dan berkelanjutan.
Description:
Buku ini membahas secara komprehensif konsep dan praktik manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi sebagai pendekatan strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi di era global dan digital. Pembahasan dimulai dari konsep dasar Human Resource Management (HRM) dan Human Capital Management (HCM), hingga pengembangan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keunggulan kompetitif. Buku ini mengkaji berbagai aspek penting seperti perencanaan, pengadaan, pengembangan, penilaian kinerja, serta pengelolaan budaya organisasi dan keterlibatan karyawan. Selain itu, buku ini juga menyoroti pengaruh globalisasi, perkembangan teknologi, serta dinamika generasi kerja terhadap praktik manajemen SDM modern. Dengan pendekatan sistematis dan berbasis teori serta praktik, buku ini memberikan wawasan mendalam bagi akademisi, praktisi, dan pembuat kebijakan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif, adaptif, dan berkelanjutan.
