Abstract:
Robby Irwanto, NIM. 3402210185. “Pengaruh Soft Skill dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E, M.M. dan Wiwin Setianingsih, S.E., M.M.
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Soft Skill dan Perencanaan Karir Kinerja Terhadap Pegawai (Studi pada Pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh soft skill terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis? ; 2). Bagaimana pengaruh perencanaan karir terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis? ; 3). Bagaimana pengaruh soft skill dan perencanaan karir terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh soft skill terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh perencanaan karir terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh soft skill dan perencanaan karir terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, dan menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : 1]. Soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis; 2]. Perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis; 3]. Soft skill dan perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai DISKOMINFO Kabupaten Ciamis. Diharapkan DISKOMINFO Kabupaten Ciamis mempertahankan dan memperhatikan soft skill dan perencanaan karir sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai.
Kata kunci: Soft Skill, Perencanaan Karir, Kinerja Pegawai
