Pengaruh Stres Kerja dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh stres kerja dan job satisfaction terhadap turnover intention (Studi pada Karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1].Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri?; 2].Bagaimana pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri?; 3].Bagaimana pengaruh stres kerja dan job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri? Adapun tujuan penelitian ini adalah 1].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri; 2].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri; 3].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 147 responden yang diperoleh melalui teknik probability sampling dengan simple random sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji signifikan (uji t parsial) dengan bantuan perangkat lunak SPSS 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan job satisfaction (kepuasan kerja) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri dengan besar pengaruhnya 36% dan sisanya 64% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingkat stres kerja yang tinggi mendorong niat karyawan untuk keluar dari perusahaan, sementara job satisfaction (kepuasan kerja) yang tinggi dapat menurunkan niat tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola beban kerja agar tidak menyebabkan stres berlebihan dan meningkatkan kebijakan yang mendukung job satisfaction (kepuasan kerja) melalui kompensasi yang layak serta peluang pengembangan karier guna menekan turnover intention dan mempertahankan kualitas sumber daya manusia.