pengaruh perjanjian kerja waktu tertentu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh perjanjian kerja waktu tertentu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Suatu Studi pada PT.Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi 1). Bagaimana pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya?; 2). Bagaimana pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya?; 3). Bagaimana Pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya?; Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa 1). Mengetahui dan menganalisis pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya; 2). Mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya; 3). Mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rentang Buana Niaga Makmur Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Perjanjian kerja waktu tertentu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.; 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.; 3) Perjanjian kerja waktu tertentu dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan pihak perusahaan dapat meningkatkan perjanjian kerja waktu tertentu dan motivasi kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.