Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangandaran)

Abstract

M Faisal hanafi, 3402200247.“Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Pada Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangandaran)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S. Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Anisa Lisara, S. Pd., M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangandaran). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai? 2]. Bagaiamana pengaruh Etika Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai? 3]. Bagaiamana pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar 1]. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangandaran. 2]. Pengaruh Etika Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangandaran. 3]. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Uji Persial (Uji t), Analisis Regresi Berganda, Koefisien Korelasi Berganda, Uji Hipotesis Keseluruhan (Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan besarnya pengaruh 58,22% dan sisanya 41,78% dipengaruhi oleh faktor lain, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan besarnya pengaruh 51,26% sedangkan 48,74% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, Kemudian disiplin kerja dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangandaran. dengan besarnya pengaruh 60,53% dan sisanya 39,47% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan perlindungan Anak Kabupaten Pangandaran dapat lebih meningkatkan disiplin dan etika kerja pegawai, dinas sebaiknya memperhatikan keseimbangan beban kerja pegawai sesuai kemampuan individu, serta mendorong kreativitas dengan memberikan apresiasi kepada pegawai yang menunjukkan inisiatif dan kontribusi tinggi, sehingga tercipta lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berorientasi pada produktivitas kerja.