Abstract:
Tesis ini berjudul PENGARUH PENYEDERHANAAN BIROKRASI
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI
SIPIL (PNS) DI PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP. Reformasi
birokrasi melalui dialihkannya jabatan struktural ke fungsional telah menciptakan
tantangan dan dinamika baru dalam tatanan pemerintahan. Permasalahan yang
muncul di Kabupaten Cilacap terkait transformasi jabatan ini berdampak pada
perubahan pola kerja, tanggung jawab, dan sistem penilaian kinerja pegawai.
Sementara itu, motivasi kerja menjadi faktor krusial sebagai penggerak utama
dalam mengoptimalkan kinerja dan memberikan kontribusi maksimal bagi
pencapaian sasaran organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis sejauh mana
penyederhanaan birokrasi dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun
simultan, memengaruhi kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten
Cilacap. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi landasan bagi pengembangan
kebijakan manajemen sumber daya aparatur yang lebih efektif dalam konteks
reformasi birokrasi, serta mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik di
Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Sebagaimana hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel penyederhanaan
birokrasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Negeri
Sipil Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Cilacap secara bersama-sama sebesar
0,799 x 100% = 79,9%, sedangkan pengaruh diluar variabel yang diteliti sebesar
100% - 79,9%= 20,1%.
