Pengaruh Budaya Organisasi Terhasap Kinerja Pegawai ( Suatu Studi Pada Pegawai Tetap Rumah Sakit Mitra Idaman Kota Banjar)

Abstract

Dikri Rohmatilah, Nim 3402210397. “Pengaruh Budaya Organisasi Terdahap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Tetap Rumah Sakit Mitra Idaman Kota Banjar )”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Tetap Rumah Sakit Mitra Idaman Kota Banjar. 1).Bagaimana kondisi budaya organisasi pada Pegawai tetap RS Mitra Idaman Kota Banjar?. 2.) Bagaimana kinerja pegawai tetap di RS Mitra Idaman Kota Banjar?; 3). Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada pegawai tetap di RS Mitra Idaman Kota Banjar?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Rank Separman, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : 1). Kondisi budaya organisasi pada pegawai tetap Rumah Sakit Idaman Kota Banjar berada pada kategori sangat baik. 2). Kinerja pada pegawai tetap Rumah Sakit Mitra Idaman Kota Banjar berada pada kategori sangat baik. 3). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada pegawai tetap Rumah Sakit Mitra Idaman Kota Banjar, karena hipotesis di terima dan teruji kebenarannya. Sehingga apabila budaya organisasi menunjukkan hubungan yang erat maka kinerja pegawai akan meningkat, begitupun sebaliknya. Diharapkan Rumah Sakit Mitra Idaman Kota Banjar Selalu berusaha menjaga hubungan budaya organisasai para pegawainya sehinggga akan meningkatkan kinerja pegawainya Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Mitra Idaman Kota Banjar