PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARAWAN

Abstract

Silda Nur Ihsan Fadilah. NIM. 3402210410. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Samudra Toserba Kota Banjar). Dibawah bimbingan Dr. Nana Darna, SE., M.M., (Pembimbing I) dan Hj. Nina Herlina, Ir., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini dilator belakangi oleh belum optimalnya kepuasan kerja karyawan pada Samudra Toserba Kota Banjar yang dapat dilihat dari masih adanya keluhan-keluhan dari karyawan ketika melakukan suatu pekerjaan yang disebabkan beban kerja yang menjadi tanggung jawab pegawai masih dirasa cukup tinggi. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya lingkungan kerja dan motivasi kerja pada Samudra Toserba Kota Banjar. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada Samudra Toserba Kota Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada Samudra Toserba Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada Samudra Toserba Kota Banjar?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada Samudra Toserba Kota Banjar; 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada Samudra Toserba Kota Banjar; 3) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada Samudra Toserba Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah seluruh pegawai pada perusahaan Samudra Toserba Kota Banjar yaitu sebanyak 51 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 51 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran kuisioner. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Samudra Toserba Kota Banjar. Artinya semakin baik lingkungan kerja maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Samudra Toserba Kota Banjar. Artinya semakin tinggi motivasi kerja maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Samudra Toserba Kota Banjar. Artinya semakin baik lingkungan kerja dan motivasi kerja maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat.