Pengaruh Semangat Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar)

Abstract

SRI HERAWATI, NIM 3402210009. “Pengaruh Semangat dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Wiwin Setianingsih, S.E., M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Semangat Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar, 2) Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, 3) Bagaimana pengaruh semangat kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis; Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; Pengaruh semangat kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data studi kepustakaan, dan studi lapangan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji signifikasi (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Semangat Kerja dan Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Berdasarkan hasil penelitian, sebaiknya perusahaan memprioritaskan pengembangan mekanisme komunikasi dua arah yang efektif, mendorong sikap rajin melalui budaya kerja yang menekankan pentingnya pengecekan dan perbaikan hasil kerja secara berkelanjutan serta mendorong karyawan meningkatkan ketelitian dan kecermatan melalui pelatihan dan panduan kerja yang jelas, sehingga secara keseluruhan dapat berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Semangat Kerja, Etos Kerja, Kinerja Karyawan