HUBUNGAN ANTARA FAKTOR GAJI, HUBUNGAN INTERPERSONAL REKAN KERJA DAN PELUANG PROMOSI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI IBS RSUD MAJENANG

Abstract

Perawat merupakan salah satu SDM penting di rumah sakit, diharapkan perawat bekerja dengan profesional dan loyal dalam menjalankan pekerjaan, sehingga menghasilkan kepuasan dalam bekerja. Kontribusi perawat dalam memberikan pelayanan di rumah sakit cukup besar, karena dalam pelayanan keperawatan pelayanan yang diberikan konstan dan berkesinambungan dengan pasien dan keluarga pasien. Kepuasan kerja banyak dipengaruhi oleh beberapa faktor, karena memiliki konsep multificated (banyak dimensi). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di Instalasi Bedah Sentral RSUD Majenang. Penelitian ini menggunakan desain analitik korelasi dengan pendekatan cross-sectional. Sampel diambil dengan cara metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Variabel independen terdiri dari gaji, hubungan antar rekan kerja, dan promosi. Sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Jumlah sampel sebanyak 12 responden. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dibagikan lewat link google form. Data dianalisis dengan uji statistik non parametrik yaitu uji Chi Square Test. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisa bivariat faktor gaji diperoleh p-value = 0.018 , α < 0.05, hubungan interpersonal rekan kerja diperoleh p-value = 0.037, α < 0.05, dan faktor peluang promosi diperoleh p-value = 0.018, α < 0,.05. Maka dapat disimpulkan faktor gaji, hubungan interpersonal rekan kerja dan peluang promosi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di ruang Instalasi Bedah Sentral RSUD Majenang dan berdasarkan analisis multivariat variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah variabel gaji.