Pengaruh Employee Retention dann Burnout Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh employee retention dan burnout terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: Bagaimana pengaruh employee retention terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis; Bagaimana pengaruh pengaruh burnout terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis; Bagaimana pengaruh employee retention dan burnout terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh employee retention terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis; Pengaruh burnout terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis; Pengaruh employee retention dan burnout terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik observasi, studi kepustakaan dan kuisioner. Dengan metode meliputi Uji Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Determinasi, Uji T, Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Korelasi Berganda, Regresi Linear Berganda dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Employee retention berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis; Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis; Employee retention dan Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis.