Pengaruh Perceived Organizational Support dan Grit Terhadap Intensi Job Hopping Pada Pekerja Generasi Milenial (Suatu Studi pada Karyawan Shahama Konveksi Kota Tasikmalaya)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Perceived Organizational Support dan Grit Terhadap Intensi Job Hopping (Suatu Studi pada Konveksi Shahama Kota Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intensi Job Hopping pada karyawan Konveksi Shama Kota Tasikmalaya?; 2]. Bagaimana Pengaruh Gritterhadap Intensi Job Hopping pada karyawan Konveksi Shama Kota Tasikmalaya?; 3]. Bagaimana Pengaruh Perceived Organizational Support dan Grit terhadap Intensi Job Hopping pada karyawan Konveksi Shama Kota Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1]. Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intensi Job Hopping pada karyawan Konveksi Shama Kota Tasikmalaya?; 2]. Pengaruh Grit terhadap Intensi Job Hopping pada karyawan Konveksi Shama Kota Tasikmalaya?; 3]. Pengaruh Perceived Organizational Support dan Grit terhadap Intensi Job Hopping pada karyawan Konveksi Shama Kota Tasikmalaya?.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan 1]Perceived Organizational Support tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intensi Job Hopping pada Konveksi Shahama Kota Tasikmalaya 1,09% sedangkan 98,91% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti; 2] grit tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intensi Job Hopping pada konveksi shahama kota tasikmalaya sebesar 3,11% sedangkan 96,89% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti; 3] perceived organizational support dan grit tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi job hopping pada konveksi shahama kota tasikmalaya dengan besarnya pengaruh 1,6% dan sisanya 98,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Diharapkan konveksi shahama kota tasikmalaya memperhatikan perceived organizational support dan grit karyawan konveksi shahama kota tasikmalaya sehingga akan menurunkan tingkat intensi job hopping.