Abstract:
Salsa Adilla, NIM. 3402210536. “Pengaruh Workload Dan Supervisory Support Terhadap Turnover Intention (Suatu Studi Pada Karyawan Toserba Pajajaran Ciamis)”. Dibawah bimbingan M. Aziz Basari, S. Sos., M.M (Pembimbing I) dan M. Zaki Rahman, S. Ag., M. Ag., M.M (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Workload dan Supervisory Support Terhadap Turnover Intention (Suatu Studi Pada Karyawan Toserba Pajajaran Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh workload terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?; 2]. Bagaimana pengaruh supervisory support terhadap turnover intention pada karyawan Toserba Pajajaran Ciamis?; 3]. Bagaimana pengaruh workload dan supervisory support terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh workload terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis; 2]. Pengaruh supervisory support terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis; 3]. Pengaruh workload dan supervisory support terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Korelasi Berganda, Analisis Regresi inier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengelolaan data menunjukkan bahwa 1]. Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis. 2]. Supervisory support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis. 3]. Workload dan supervisory support secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis. Diharapkan Toserba Pajajaran Ciamis mampu menekan workload dan meningkatkan supervisory support sehingga dapat meminimalisir tingkat turnover intention karyawan dan mengurangi dampak yang dapat merugikan perusahaan.
