Abstract:
Inayah Nurazizah, NIM. 3402210051. Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar). Dibawah bimbingan Bapak Dr. Nana Darna, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Hj. Nina Herlina, Ir., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1). Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?; 2). Bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?; 3). Bagaimana pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis : 1). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; 2). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar; 3). Pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda dan uji signifikan (uji f). Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut : 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 17,83% terhadap kepuasan kerja. 2) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 32,26% terhadap kepuasan kerja. 3) Kompensasi dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 39,58% terhadap kepuasan kerja. Diharapkan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar selalu berusaha meningkatkan kompensasi dan fasilitas kerja, sehingga akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
