Abstract:
ABSTRAK
DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM
DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN CIAMIS
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskripstif. Sumber data primer diperoleh dari wawancara dan data sekunder diperoleh melalui literatur, buku dan dokumen yang mendukung. Teknik pemilihan informan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah informan sebanyak 8 orang. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja pegawai pada Bagian Umum di Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis masih belum optimal. Hal tersebut dibuktikan dari 8 dimensi yang diukur ada 6 dimensi yang terlaksana dengan optimal yaitu Tujuan dan Kemampuan, Teladan dan Pimpinan, Balas Jasa, Keadilan, Pengawasan Melekat (Waskat) dan Hubungan Kemanusiaan. Sedangkan 2 dimensi lainnya masih belum optimal diantaranya yaitu dimensi Sanksi Hukuman dan dimensi Ketegasan. Upaya mengatasi hambatan-hambatan tersebut yaitu dengan adanya pengawasan melekat (waskat) yang lebih maksimal, penggunaan persensi elektronik yang menerapkan foto wajah dan koordinat kantor tempat kerja tidak secara manual, dan pemotongan kesejahteraan dari tunjangan daerah. Adanya pemberian sanksi yang bertujuan untuk memperbaiki kedisiplinan pegawai yang melanggar, memberikan pelajaran kepada pelanggar dalam memelihara peraturan yang berlaku. Pimpinan harus berani dan tegas, bertindak untuk memberi hukuman berupa sanksi kepada setiap pegawai yang indisipliner sesuai dengan sanksi hukuman serta peraturan yang telah diterapkan oleh organisasi. Pimpinan harus mampu bersikap tegas, dalam mengambil keputusan secara cepat dan tepat.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Pegawai, Sekretariat Daerah.
