Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Organisasi Terhadap Retensi Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan Asia Plaza Kota Tasikmalaya)

Abstract

Rika Ayu Rahma Suci, NIM 3402210189. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Organisasi terhadap Retensi Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan Asia Plaza Kota Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Nana Darna, S.E., M.M. sebagai Pembimbing I dan Ibu Hj. Nina Herlina, Ir., M.M. sebagai Pembimbing IIPenelitian ini difokuskan pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Organisasi terhadap Retensi Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan Asia Plaza Kota Tasikmalaya).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap retensi karyawan di Asia Plaza Tasikmalaya?; 2]. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap retensi karyawan di Asia Plaza Tasikmalaya?; 3]. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap retensi karyawan di Asia Plaza Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap retensi karyawan di Asia Plaza Tasikmalaya; 2]. Pengaruh motivasi kerja organisasi terhadap retensi karyawan di Asia Plaza Tasikmalaya; 3]. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja organisasi terhadap retensi karyawan di Asia Plaza Tasikmalaya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis deskriptif dan analisis asosiatif yaitu Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji f).Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap retensi karyawan, motivasi kerja organisasi berpengaruh terhadap retensi karyawan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja organisasiberpengaruh terhadap retensi karyawan pada Asia Plaza Tasikmalaya.Diharapkan Asia Plaza Tasikmalaya dapat mempertahankan dan lebih memperhatikan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja organisasi sehingga akan meningkatkan retensi karyawan.