Abstract:
ABSTRAK
Gilang Mahendra Purnama, NIM 3402200299. “Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada RSUD Pameungpeuk Garut)”. Dibawah bimbingan Mochamad Aziz Basari, S. Sos., M.M. dan Wiwin Setianingsih S.E., M.M.
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada RSUD Pameungpeuk Garut). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai di RSUD Pameungpeuk Garut?; 2]. Bagaimana pengaruh pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD Pameungpeuk Garut?; 3]. Bagaimana pengaruh pemberdayaan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD Pameungpeuk Garut?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai di RSUD Pameungpeuk Garut; 2]. Pengaruh pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD Pameungpeuk Garut; 3]. Pengaruh pemberdayaan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD Pameungpeuk Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis deskriptif dan analisis asosiatif yaitu Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji f).
Hasil penelitian dan pengolahan menunjukan bahwa pemberdayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pemberdayaan dan pengembangan pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Pameungpeuk Garut.
Kata Kunci: Pemberdayaan, Pengembangan Pegawai, dan Kinerja Pegawai
