Pengaruh Role Overload dan Human Relations terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan CV. Sandy Persada Kota Banjar)

Abstract

ABSTRAK Dhea Putri Litalestari N, NIM 3402200375. Pengaruh Role Overload dan Human Relations terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Sandy Persada Kota Banjar). Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M., (Pembimbing I) dan Ibu Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada pengaruh role overload dan human relations terhadap kinerja karyawan. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh role overload terhadap kinerja karyawan CV. Sandy Persada Kota Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh human relations terhadap kinerja karyawan CV. Sandy Persada Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh role overload dan human relations terhadap kinerja karyawan CV. Sandy Persada Kota Banjar?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh role overload terhadap kinerja karyawan CV. Sandy Persada Kota Banjar; 2) Pengaruh human relations terhadap kinerja karyawan CV. Sandy Persada Kota Banjar; 3) Pengaruh role overload dan human relations terhadap kinerja karyawan CV. Sandy Persada Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, menunjukkan bahwa role overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,265. Dengan besarnya pengaruh 7,00%, sementara 93,00% lainnya dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukkan human relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,807. Dengan besarnya pengaruh 65,12%, sementara 34,88% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa berdasarkan analisis koefisien korelasi berganda didapat nilai korelasi sebesar 0,813. Dengan besarnya pengaruh 66,09%. Sedangkan 33,91% dipengaruhi faktor lain. Diharapkan CV. Sandy Persada Kota Banjar mempertahankan role overload dan human relations sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Role Overload, Human Relations dan Kinerja Karyawan